Das ‘WO’? Ist das nicht ein seltsamer Titel? Unser Modell nach der Existenzanalyse fasst diese Ebene als die ‘Systeme’ zusammen, in denen wir Rollen und Verantwortungen in der Führung von uns selbst oder von anderen Menschen übernehmen.
“Geniale Menschen schließen sich ALLIANZEN an, in welchen in Harmonie zusammengearbeitet wird.” Ein gemeinsames WAS & WARUM ist eine unerschöpflichen Energiequelle. Die Module des abschließenden Teils lenken den Fokus auf Menschen, die in deren Führungsverantwortung das Vereinen von Absichten und die Ergänzung von Fähigkeiten anstreben.
AMBERON Consulting wendet sich mit diesem ‘Vorwort zum Kursteil V‘ an alle Teilnehmer:innen, die in diesem abschließenden Kursteil angelangt sind. Wir erklären den SINN-Begriff, so wie Prof. Frankl ihn sein ganzes Leben identifziert hat. Die Führungsmethoden von AMBERON werden im vollen Umfang unter dem Begriff LOGO-LEADERSHIP zusammengefasst. Viel Freude in diesem Kursteil. … Menschen sind wichtig … Resultate zählen.
Die DISZIPLIN der unternehmerischen UMSETZUNG bringt uns unmittelbar mit dem Thema ZEIT in Verbindung. Entgegen der Meinung Vieler, ist es nicht möglich Zeit zu managen. Einzig unsere Tätigkeiten können wir innerhalb der Zeit behandeln, die wir priorisieren. Was ist wichtiger - der Fokus oder die Zeit? Schauen wir in die Details.
Verstehen Sie mit dem Titel 'LEADERSHIP mit HERZ und HIRN' keinen Kuschelkurs der Führung. Dieses Modul steht ganz unter dem Titel, Genialität in Mitarbeiter:innen wahrzunehmen, Vertrauen zu identifizieren, und die wertvollste Identität einer Führungskraft zu erkennen. Die Freiheit des Handelns bringt Verantwortung über Resultate.
WACHSTUM MEISTERN ... manche denken, dass eine MASTER MIND Gruppe einfach nur eine wünschenswerte Idee ist, aber nie funktionieren kann. In Lektion 15 gehen wir diesem Gipfel professioneller Zusammenarbeit auf den Grund. TeilnehmerInnen dieser Gruppen stehen vor gebündelter Schaffensenergie - exponentiellem Wachstum.
